нет)
хотя я работала в довольно крупном издательском доме и со своей редакцией очень дружила. но, думаю, тимбилдинг тут никакой роли не сыграл, просто так хорошо сложилось.
единственное что - conde nast я до сих пор считаю конкурентами и недолюбливаю, даром, что на другой работе уже года два как.

единственное что - conde nast я до сих пор считаю конкурентами и недолюбливаю, даром, что на другой работе уже года два как.

Ага, то есть оно все-таки пожирает мозг.

Модо ну само собой) хотя мне все ж таки повезло - хоть гимна не было))

Мы еще до гимна не докатились, но что-то мне подсказывает, что ждать осталось недолго. Особенно сейчас, радостно провозгласив наступление трудных времен, руководство стало более чем настойчиво промывать мозги подчиненным. Кроме того, у нас начались увольнения по признаку несоответствия и несоблюдения корпоративной политики и вообще лояльности руководству.

Их убежденность наводит на нехорошие размышления - мы никак не поймем: это такой изящный стеб или они правда верят во все это.

я не вижу ничего плохого в тимбилдинге и прочем (не считая гимна о.О). работаю в IT-компании, около 100 человек штат, коллектив молодой и дружелюбный, и всякие корпоративные праздники, поездки на море и походы "на пиво" всех развлекают и помогают новеньким влиться )) + с удовольствием таскаю футболки и рубашки с логотипом фирмы, и чашки, и прочее, подаренные на всякие юбилеи работы. приятно ощущать себя действительно сотрудником какой-то серьезной системы, а не просто случайным человеком, в окружении таких же случайных людей и такого же случайного начальства )

У меня подруга рабтает в компании, которая весьма озабоченна тимбилдингом. В принципе, нет ничего страшного в пихологических треннингах для людей, которые работают с клиентами... Но черт, у них все даже пишут на листочках с логотипом компании! И все такое! И им это нравится!!!
Кгда я над ней в шутку начинаю издеваться, она злится и начинает доказывать, что эта фигня действительно работает, а я ничего не понимаю.

Черт, уважаю такие компании за их способность в кратчайшие сроки съедать мозги. Хочу себе такую компанию

приятно ощущать себя действительно сотрудником какой-то серьезной системы, а не просто случайным человеком, в окружении таких же случайных людей и такого же случайного начальства )

Первый.

Модо я вообще считаю, что это зависит, во-первых, от характера - кому-то нравится, кому-то вообще фиолетово, куда он приходит на работу сегодня, кого-то бесит - кому нравится полная независимость, например
а во-вторых, думаю, очень зависит от активности навязывания вот этой всей корпоративной этики и прочего.
про себя могу сказать, например, что если бы меня обязали посещать корпоративки, или тренинги, и носить, например, кепочку с лейблом, и пить из чашки с лейблом, и подтираться бумагой с лейблом, я бы первая послала их в эротическое путешествие. а пока это добровольно - почему бы и нет?

а пока это добровольно - почему бы и нет?

Добровольно. Майку с логотипом. Н-да.

Модо ну а что, носили же люди одно время кучу вещей с огромными логотипами D&G )) вполне себе добровольно

Тимбилдинг - это хорошо, когда он правильный. И плохо, когда через задний проход. А у нас, увы, даже зубы через задний проход обычно удаляют.

Я вот за такой тимбилдинг, как в книжке "Мотивация в стиле экшен", например. И за толковый корпоративный тайм-менеджмент в духе Глеба Архангельского.

Но в реальности имеем как всегда.

Все и правда зависит от характера человека и уровня мозгохавания "корпоративным патриотизмом", но ваще хорошая вещь, если правильно употреблять)) И как сотруднику, так и компании польза.

Обычно проблемы от неправильного использования.

Добровольно. Майку с логотипом. Н-да.

Модо знаем, читали, разумеется.. как и еще множество подобных теорий и исследований. хм.. а что Вы этим пытаетесь доказать? я, например, сплю в футболке с логотипом фирмы, потому-что она: а) удобная и мягкая, и б) я люблю сочетание красного с черным.. значит все, мой мозг съеден?

какой-то однобокий подход.. мало-ли, по каким причинам человека не раздражает то или иное явление. это не обязательно означает, что его уже едва ли не загипнотизировали.

И мне вот интересно, если Вам и вашей девушке/парню, за счет фирмы, организуют приятный круиз, или отдых на природе, вы откажетесь? из соображений "они хотят взять меня в психологический плен"?

я считаю, что можно беспокоиться об этом если, например, человек уже начинает думать, что "только моя компания хорошая, а все остальные плохие, фу, нечисть, изыди", и в результате не может и помыслить о том, чтобы перейти в соседнюю компанию-конкурента, даже на более выходных условиях.
а если между компаниями идет здоровая ротация кадров (и тесное общение), люди адекватны, имеют личную жизнь и массу увлечений, не фанатично относятся к посещению корпоративных праздников.. к чему тут подвязывать психологическое давление?

да, тимбилдинг и система поощрений вполне может служить для положительной мотивации сотрудников, для улучшеня качества работы.. что в этом плохого? работодатель вправе добиваться от своих работников максимальной отдачи ненасильственными методами..

Сама по себе идея организованного сверху развлекалова не впечатляет. Мне больше нравится устраивать спонтанные набеги в боулинг в составе отдела, нежели участвовать в лазании по деревьям под чутким присмотром начальства.

Добровольно. Майку с логотипом. Н-да.

Модо знаем, читали, разумеется.. как и еще множество подобных теорий и исследований. хм.. а что Вы этим пытаетесь доказать? я, например, сплю в футболке с логотипом фирмы, потому-что она: а) удобная и мягкая, и б) я люблю сочетание красного с черным.. значит все, мой мозг съеден?

какой-то однобокий подход.. мало-ли, по каким причинам человека не раздражает то или иное явление. это не обязательно означает, что его уже едва ли не загипнотизировали.

И мне вот интересно, если Вам и вашей девушке/парню, за счет фирмы, организуют приятный круиз, или отдых на природе, вы откажетесь? из соображений "они хотят взять меня в психологический плен"?

я считаю, что можно беспокоиться об этом если, например, человек уже начинает думать, что "только моя компания хорошая, а все остальные плохие, фу, нечисть, изыди", и в результате не может и помыслить о том, чтобы перейти в соседнюю компанию-конкурента, даже на более выходных условиях.
а если между компаниями идет здоровая ротация кадров (и тесное общение), люди адекватны, имеют личную жизнь и массу увлечений, не фанатично относятся к посещению корпоративных праздников.. к чему тут подвязывать психологическое давление?

да, тимбилдинг и система поощрений вполне может служить для положительной мотивации сотрудников, для улучшеня качества работы.. что в этом плохого? работодатель вправе добиваться от своих работников максимальной отдачи ненасильственными методами..

Заглавие прочитал как "копрокульт". Поплохело. Перечитал, вник, поржал .

Нет, у нас такой дури не имеется, несмотря на почти 2000 сотрудников. Да и вертикаль у нас крохотная, от рядового работника до генерального всего 5 ступеней должостей. Летом принимали по своей части объект в 6 футбольных полей площадью, в перерыве генеральный лузгал семечки с нами вместе. Технари мы, а не censored .

Никогда не работал в крупной компании (разве что подрядчиком от другой фирмы, и то не в слишком большой) и с ужасом представляю, что когда-нибудь, возможно, работать там всё же придётся. Очень уж ценю личную свободу, а попытки впихнуть в меня патриотизм по отношению к чему-либо, кроме моей страны, с большой степенью вероятности приведут к увольнению.

Сама не работаю в крупной компании, зато у меня есть несколько знакомых, которым так... повезло. Компании в силу специфики моего места проживания, крупные и все сплошь нефтегазовые. Там у них принято совместно выезжать куда-нибудь, справлять праздники (причём коллектив и семьи на такие мероприятия берёт), всякие тренинги проводить, и это нормально воспринимается, поскольку так принято, это политика компании. Воспринимают достаточно серьёзно - работа к веселью не слишком располагает. Хотя на перегибы пару раз мне жаловались (нет, не на пение гимна, про это никто не упоминал), в частности, в одной из компаний очень не поощряются разведенные господа и дамы, занимающие высокие посты. А в целом это воспринимается нормально или даже положительно.

Заглавие прочитал как "копрокульт" Значит, не одна я такая)))) Корпоративная культура - это очень даже неплохо, если не доводить до фанатизма)

Мисс Кимпейл

в одной из компаний очень не поощряются разведенные господа и дамы, занимающие высокие посты. А в целом это воспринимается нормально или даже положительно.

Вот, опять же. То есть никого не интересует, как они, собственно, работу работают. Вот объясните - какое дело компании?

mrs-skeeter

Ах, их до сих пор в провинции уймы крутятся. Бедные бесплатные рекламные места...

lege artis

Откажусь, разумеется. Поскольку круиз будет проходить в запланированных компанией местах, с запланированной компанией программой, в запланированном компанией коллективе. Оно мне надо?

То есть никого не интересует, как они, собственно, работу работают. Вот объясните - какое дело компании?
У меня возник тот же вопрос, на что мне мягко пояснили, дескать "мужчину, который шесть раз был женат, не возьмут в сапёры". И таких работников могут считать "ненадёжными". Политика мне всё-равно не очень понятна, но она такая, какая есть. По крайней мере, была.

на что мне мягко пояснили, дескать "мужчину, который шесть раз был женат, не возьмут в сапёры".

Ах, твою мать. Замечательно. Александр Васильич Суворов ржет, умирает.

Модо, вы ещё примите в расчёт оклад таких работников. Он настолько высок, что подобные требования можно и потерпеть.

Мисс Кимпейл

Ммм, то есть это получается, что тебе платят такие деньги, ради которых в доме можно терпеть совершенно чужую тебе женщину? Я боюсь, что математика не дошла до цифр, могущих заставить человека подумать об этом.

Почему сразу чужую? Предполагается, что люди думают головой, собираясь вступить в брак, а вступают в него не для того, чтобы развестись. К тому же, такие требования предъявляются не к рядовому буровику, грузчику или бухгалтеру, а к менеджерам высшего звена и всякому начальству, которое уже в годах. Редко младше 35 кто-то получает такую должность. Те, кто хотел, к этому времени успевают развестись по два раза.

Мисс Кимпейл Редко младше 35 кто-то получает такую должность. Те, кто хотел, к этому времени успевают развестись по два раза.

Статистика как-то о другом свидетельствует. Подкрадывается кризис среднего возраста, появляются деньги, и прежняя королева всея пединститута уже... не смотрится. Если нормальные семьи держатся вместе часто из-за сугубо бытовых доводов - неудобство размена квартиры, трудности с поиском более презентабельной кандидатуры - то перед топ-менеджерьем эти проблемы не стоят.

Модо, по факту получается, что те, к кому предъявляют такие требования, не всегда вообще состоят в браке. Я так поняла, что перегиб начался с того, что кто-то озаботился "моральным обликом" сотрудников. И пошло-поехало, как это часто бывает.

Мисс Кимпейл

Так то по факту. Но принципиально это какая-то невыразимая херня, честно говоря. Ни одни деньги не стоят того, чтобы тетушка в отделе кадров перебирала твою личную жизнь, amirite?

Модо, херня такая, какая есть. Вдогонку к разводам, наличие любовников тоже не поощряется, а настучать об это есть кому. Потому подобные связи прячут, бо любовники зачастую из числа сотрудников компании, и давно и прочно женаты.

Вдогонку к разводам, наличие любовников тоже не поощряется, а настучать об это есть кому.

Люди, все еще работающие в таких условиях, не имеют никакого морального права называться людьми. Dixi.